Pari otetta kyseisestä jutusta jotka pistivät silmään:

Aloin kiinnostua yritysten sateenkaariviestinnästä erityisesti, kun jouduin kasvotusten liputtamisen nostamien ristiriitojen kanssa: miksi en tunne oloani turvalliseksi töissä, vaikka työnantajani sateenkaariliputtaa?

Jutussa ei selitetä, miksi ja miten kirjoittaja ei tunne oloaan turvalliseksi, ja onko hän puhunut tästä asiasta työnantajansa kanssa. Epäilen, että kyseessä on taas "misgenderöinti on kirjaimellista väkivaltaa" -tyyppinen turvattomuus.

En ole cis. Jos ilmaisisin tätä asiakastapaamisessa, ja asiakas tekisi siitä numeron, en luottaisi siihen, että yritykseni seisoisi puolellani.

Miksi sitä pitäisi ilmaista asiakastapaamisessa? En toki tiedä millaisesta työstä on kyse, mutta jos asiakastapaamisen pointti on liiketoiminta, miksi työntekijän identiteettiä pitäisi ilmaista? Onko sillä jotakin merkitystä tapaamisessa käsitellyn asian kanssa? Lisäksi tästä saa sellaisen käsityksen, että hän on "ei-cis" kovin huomaamattomasti, jos asiaa pitäisi erikseen asiakkaalle ilmaista että se huomattaisiin.